Workshops

1. Diversiteit als katalysator voor vernieuwing
door Melek Usta, directeur Colourful People Vernieuwing is een kans om uw organisatie te profileren. En diversiteit is het toverwoord om u hierbij te helpen. Diversiteit in achtergrond, ervaring, leeftijd en persoonlijkheid. Niet alleen binnen uw eigen team, maar ook door als organisatie in contact te staan met de omgeving. Dit vraagt om leiderschap met visie. Wat is uw visie hierop eigenlijk?

2. Nieuwe cultuur, nieuwe media
door Lucien Engelen, hoofd Acute Zorgregio Oost UMC St. Radboud Social media is een belangrijk instrument bij innovatie in de zorg. Lucien heeft onder andere een community opgezet voor jonge kankerpatiënten die via social media met elkaar en met hun artsen kunnen praten. Hierdoor veranderden de verhoudingen van een hiërarchische structuur naar een netwerkstructuur waarbij patiënten de regie over hun eigen ziekte terugkrijgen. Deze transitie vraagt om nieuw leiderschap die Lucien vaak beschrijft als de transitie van beheerSen naar beheRen.

3. HR 3.0
door Jelle Dijkstra, auteur van o.a. het ‘Handboek Human Resources Management’ en ‘Gedeeld leiderschap’ Van HR wordt ‘business leadership’ verwacht. Nieuwe organisatievormen die beter passen bij de mogelijkheden die internet en de sociale media ons bieden en de verwachtingen van nieuwe generaties werknemers. Om hieraan te kunnen voldoen, werken HR professionals Nieuwe Stijl steeds meer samen met andere disciplines en maken zij slim gebruik van de nieuwe technologische mogelijkheden. Jelle laat zien hoe u de behoefte aan nieuwe samenwerkings- en organisatievormen vertaalt naar strategische HR-plannen en investeringsvoorstellen.

 

4. Vinden, volgen, verbinden
door: Steven de Bruijn, manager Flex@ING Om te kunnen inspelen op de dynamiek van de huidige arbeidsmarkt heeft ING flex@ING opgericht. Een onderdeel van ING dat zich toelegt op de organisatie en coördinatie van het inschakelen van externe krachten. Een goed uitgeruste flexibele schil maakt de organisatie efficiënter en effectiever. Steven vertelt over het proces. Tegenwoordig gaat het niet meer om binden en boeien, maar om vinden, volgen en verbinden van (tijdelijke) mensen!

 

Intervisie
5. Anders leren kijken
door Han Brakké & Erik Brakké, partners HRM BV Jan Bommerez heeft aangegeven hoe u nog meer rendement kunt halen uit uw medewerkers. In het verlengde daarvan is er in deze sessie tijd voor een kritische reflectie naar uw eigen handelen. Han en Erik geven concrete handvatten en nieuwe inzichten om naar de dagelijkse praktijk te kijken.

 

6. Open podium
door Kris Rote, directeur Open Opleidingen de Baak Breng uw eigen vraagstuk in en laat u inspireren door de kennis en ervaring van uw collega’s. In een kleine groep zal Kris u begeleiden. En u bent een paar nieuwe inzichten rijker.

 

Ontmoeting met sprekers

U kunt met verschillende sprekers één-op-één napraten. Op de dag zelf kunt u zich hiervoor intekenen.
U kunt onder andere kiezen uit:

 

• Jan Bommerez	• Lucien Engelen	• Han Brakké
• Hein Knaapen	• Jelle Dijkstra	• Erik Brakké
• Melek Usta	• Harry Starren